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theiss@rechtsanwalt-theiss.com

 

Deutsche Anwaltshotline

kostenpflichtig 1,99 € / Min.

0900 - 1 -876 000 439

 

täglich von 8 Uhr-20 Uhr

 

Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht in Bonn und Berlin

 

• Gerichtliche Durchsetzung oder Verteidigung von Kündigungen

• Beratung im Vorfeld von Arbeitsvertragsabschlüssen

• Eingruppierungsstreitigkeiten

• Wir lösen Versetzungs- und Abordnungsprobleme

• Wir unterstützen bei Ermahnungen und Abmahnungen

• Outplacementberatung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

• Betriebsverfassungsrechtliche Auseinandersetzungen,

Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Beschlussverfahren

 

Arbeitsvertrag und Kündigung sind sicher Schwerpunkte meiner Tätigkeit. Viele Beendigungen werden auch nicht vor Gericht verhandelt, da man sich auch durch einen Aufhebungsvertrag mit fairen Konditionen trennen kann. Egal, ob Sie eine Kündigung in Bonn oder Berlin erhalten haben. An beiden Gerichtsstandorten bin ich seit circa 30 Jahren tätig und kenne die örtlichen Gegebenheiten. Bei der Verhandlung über eine Abfindung sind mir die Spielräume bekannt, die die örtlichen Gerichte moderieren. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht kann ich Sie im Übrigen überall in Deutschland vor jedem Arbeitsgericht vertreten.

 

Als Anwalt für Arbeitsrecht übernehme ich selbstverständlich für meine Mandanten auch Mandate aus allen anderen Rechtsgebieten. Sprechen Sie mich an. In vielen dieser Fälle werde ich dann Kollegen einbinden, die im jeweiligen Spezialgebiet sattelfest sind. Dabei greifen wir auf Kollegen zurück, mit denen wir bereits zusammengearbeitet haben und mit denen sich die Zusammenarbeit positiv zum Nutzen unserer Mandanten ausgewirkt hat. Sollten wir einen Rechtsbereich nicht fundiert bearbeiten können, so werden wir Sie gerne an einen Kollegen vermitteln, der für Ihren Fall die erforderlichen Qualifikationen und die erforderliche Praxis mitbringt.

Tipps & Infos...

Kurze gesetzliche Kündigungsfristen für Arbeitnehmer!

Der § 622 BGB ist für Arbeitnehmer sehr günstig: Auch bei langjährigen Beschäftigungsverhältnissenkann das Arbeitsverhältnis vom Arbeitnehmer mit einer Frist von vier Wochen gekündigt werden.